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如何在僅10％的錄取率中，爭取到大型金控的實習機會？除了新光金控有專業及英文等筆試外，其他大型金控都是看書面履歷、性向測驗及最後面試，尋找有企圖心、具團隊合作精神且能表達自己的學生，若有豐富社團經驗亦會是加分。

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國泰金表示，會先看學生參與社團的經驗，是否積極參加各種活動，及在學時具備的相關專業職能；再透過性向測驗了解人格特質，考慮其是否具團隊合作能力及態度；最後即是主管面試，過三關的學生才能成為暑期實習生。台新金則指出，會先書面審查後進行面試，從學生投遞的履歷、自傳等資料進行特質及能力審視，再根據不同的實習職缺進行面試媒合。除注重口語表達的邏輯及人格特質外，也會評量學生是否已具備相關金融證照，展現積極企圖心。

富邦金在甄選時會參考科系所、專業證照、技能外，在面談過程中則會觀察同學是否能展現團隊合作、正面思考的特質。玉山金有履歷及面試兩關，要尋找積極熱忱、樂於與人接觸、具強烈企圖心與學習力的學生。中信金則根據各事業單位需求觀音英文家教班推薦的人才規格，如專長領域、語言能力等進行履歷篩選，合適者將再邀約進行面談，確認人選。新光金首屆的InsurTech實習生則是要筆試，要考實習單位各種專業考試如精算、財金、法律、資訊等專業科技，第二是英文考試， 第三是邏輯測驗，第四是法律常識及洗錢防制，最後才是主管面試。(工商時報)

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